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5月5日，南都记者从上海二中院获悉，近日法院处理了一宗劳动合同纠纷案。广告公司创意总监李先生因一次团队微信群里公开表态，以及一份对下属的处理建议，在一个月内被公司给予两次严重书面警告处分后被解除劳动合同。法院认为，公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。2022年5月，李先生入职某广告公司任创意总监，负责创意团队的产出和日常管理工作。2022年11月9日凌晨2点57分，李先生在团队微信群内@所有人并发送信息：“我在这里重申一次我们团队的规矩，每个人都对自己的出品负责，上司的想法和建议只是建议，觉得不合理的可以不改，不增加大家的无意义工作量。每个人必须对团队和项目有自己的贡献，只动嘴对项目没有贡献的人不受欢迎，没有上下级关系，只有合作关系，请各位自勉！加油！！”次日9点21分，李先生的上司王先生在该微信群内回复：“希望大家能够理智看审核产出的问题，老板让我过来就是为了提高团队的效率和作品的质量，一些别有用心的人会倚老卖老，大家都是为了工作，没有谁故意为难谁，我也很赞同扁平化管理，所以有任何建议都可以当面跟我沟通，没有必要小圈子讨论，大家都是成年人，这点判断还是有的。我初来乍到，也希望跟大家好好配合工作，提高团队凝聚力。”2022年12月9日，公司认为李先生和上级在工作群内公开争吵，不恰当的时间发布煽动性内容影响在职同事，给予李先生严重书面警告处分。李先生在该处罚通知单上签字。2022年11月24日，公司人事向李先生发送电子邮件，称其下属工作效率低下，影响团队项目执行节奏，交付物质量不符合要求，希望对该下属尽快做出处理。公司称，因李先生未对该下属进行处理，公司人事于同年11月27日、28日、29日直接与该下属进行了沟通。2022年12月26日，公司认为李先生作为创意总监，在下属犯错、被投诉及工作表现不达标时，没有主动及时履行管理职责，甚至在公司人事提醒后也没有作出任何管理动作，给予李先生严重书面警告处分。又因累计两次严重书面警告处分，公司作出解除劳动合同的决定。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当，应承担违法解除的后果，支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。来源：南方都市报
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